谁是事业单位工资改革的最大受益者

今天给各位分享谁是事业单位工资改革的最大受益者的知识，其中也会对尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、2022年机关事业单位工资调整最新方案(7篇)

2、公务员工资改革方案：2023年公务员涨工资标准表一览(全)

3、机关事业单位涨薪标准

4、机关事业单位涨薪方案

5、全国机关事业单位即将普调基本工资？2022年，你的工资能涨多少？

6、谁是事业单位工资改革的最大受益者

　　为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。 　　胡晓义说，我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定。公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以这个问题已经解决了，在制度上是没有障碍的。 　　在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定，我们正在推进这些工作。所以这次的改革重点放在养老保险方面。实际情况是，机关和事业单位的养老保险制度改革，过去没有完整的制度设计和政策框架，而2010年颁布的《社会保险法》专门授权国务院对公务人员的养老保险制度的具体办法提出方案。所以这次也是落实《社会保险法》的一个举措。 　　胡晓义说，国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第六条中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。 　　“之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金供给，所以各级财政还是要负重要的责任。”胡晓义说，另一方面，是考虑到机关事业单位的抚养比——也就是在职职工和退休人员的比例比企业高。 　　他说，考虑到抚养比不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。所以落实决定关于单独建账、基金分别管理使用，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况。 　　关于机关事业单位养老保险基金的运行，胡晓义说，养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代，不用同时筹措在职职工缴费和退休人员养老金发放两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。 　　“随着老龄化程度的加剧，将来的负担会越来越重，这需要做长期的制度安排。”胡晓义说，但就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放。但对长远的资金平衡问题要积极采取措施，妥善解决。 　　关于养老保险基金的投资运营，胡晓义说，这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方案中，而且研究已经相当深入，各方面的意见已经收集得相当广泛，会尽早提出一个具体方案，供中央决策。 　　胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。 　　“这个文件已经发到各单位。”胡晓义说，“各单位应按照国办印发的文件执行。” 　　他说，因为公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。 　　目前，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。 　　“从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展有所提升，这是政策考虑的基点。”胡晓义说，“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。” 　　他同时表示，由于情况过于复杂，很难说每一个人的情况到底会怎样，所以还有过渡期的措施——实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。 　　“这也提示大家一个信息，既然政策这样设计，就要积极缴费、如实缴费。”胡晓义说，“千方百计规避缴费或者降低缴费基数，实际上是对自己长期和未来利益的损害。” 　　为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。 　　1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。 　　2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。 　　（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。 　　（二）工资组成： 　　1.基本工资： 　　(1)基础工资：工作5年内的教师基础工资750元，每增加5年工龄，工资增长40元。 　　(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长400元、正园长550元。 　　(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120元、本科学历每月补贴150元。 　　(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的教师每月补贴200元。 　　(5)教龄津贴：工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加1年加10元。 　　2.考核工资： 　　(1)基本工作量：每月350元。 　　(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月50元，超过规定班额的，分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。原则上班级人数不得超过额定人数的20%。 　　(3)月绩考核工资：每月300元。 　　在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经集体讨论后实施。 　　此方案于20xx年9月1日起实施。 　　第一章总则 　　第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 　　第二章指导思想的原则 　　第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 　　第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 　　第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 　　第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 　　第三章年薪制 　　第六条适用范围 　　1.公司董事长、总经理; 　　2.下属法人企业总经理; 　　3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 　　第七条工资模式 　　公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 　　年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例) 　　1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付; 　　2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 　　第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 　　第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 　　第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 　　第四章正式员工工资制 　　第十一条适用范围 　　公司签订正式劳动合同的所有员工。 　　第十二条工资模式。采用结构工资制。 　　员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 　　1.基础工资 　　参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如40%～50%)。 　　2.岗位工资 　　(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; 　　(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如20%～30%)。 　　3.工龄工资 　　(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作; 　　(2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄; 　　(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。 　　4.奖金(效益工资) 　　(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; 　　(2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; 　　(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右，也可上不封顶; 　　(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表; 　　(5)奖金通过隐密形式发放。 　　5.津贴 　　(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等; 　　(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。 　　第十三条关于岗位工资 　　1.岗位工资标准的确立、变更 　　(1)公司岗位工资标准经董事会批准; 　　(2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 　　2.员工岗位工资核定 　　员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级; 　　3.员工岗位工资变更 　　根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 　　第十四条关于奖金 　　1.奖金的核定程序 　　(1)由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据; 　　(2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录; 　　(3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额; 　　(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 　　2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 　　第十五条关于工龄工资 　　1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资; 　　2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 　　第十六条其他注意事项 　　1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除; 　　2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除; 　　3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额; 　　4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额; 　　5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级; 　　6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 　　第五章非正式员工工资制 　　第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 　　第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。 　　第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 　　第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 　　第六章退休工资制 　　第二十一条公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。 　　第二十二条公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。 　　第七章附则 　　第二十三条公司每月支薪日为日。 　　第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。 　　第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。 　　第二十六条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。 　　第二十七条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 　　第二十八条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 　　鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。 　　（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。 　　（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。 　　（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。 　　（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。 　　（一）总额确定 　　1、基础数据整理分析 　　（1）整理20xx年、20xx年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算往年薪资调整比率。 　　（2）确认20xx年度企业利润率。 　　（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。 　　2、确定调整自变指标及权重 　　a、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额20xx年调薪比率为8%，20xx年调薪比率4%，取其均值6%。 　　b、20xx年企业利润率为14%（财务报表估算） 　　c、本地最低工资标准 　　3、确定调资总额 　　（1）计算调整比率=往年调薪比率6%x80%+20xx年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%x20%=9% 　　（2）本次调资总额=20xx年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元x20xx年6月底管理部门在职人数46人x计划调整比率9%=1万元/月 　　（二）一次分配 　　（1）梳理截至20xx年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。 　　（2）确定分配系数。 　　（三）二次分配 　　1、操作方式 　　将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。 　　2、指导原则 　　（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。 　　（2）建议执行日期不得早于末次调岗日期一年内。 　　（3）一年内调升级数不得大于半岗。 　　（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。例如20xx年1月1日起调3b调3a，20xx年1月1日起调3a调4b的，则该员工本次月度调资额为250元。 　　（5）程序控制：所有人员调整方案须逐级拟定、隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。 　　（四）综合管理部汇总形成《20xx年度管理部门岗级调整明细表》呈报总经理办公会审议。 　　（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。 　　（一）具体日程安排：待方案通过后确定明细日程。 　　（二）调整结果执行安排：拟定与20xx年7月工资发放同时执行。 　　1、外部公平性原则：同社会的工资水平和本行业的工资水平相适应; 　　2、内部公平性原则：体现同工同酬，体现不同责任和不同水平的薪资差别; 　　3、激励原则：体现不同职位的不同价值，体现不同职系员工的职业发展的方向，激励员工奋发向上; 　　4、体现人才价值原则：让员工看到发展前景，留得住真正的人才。 　　5、着重解决以下几个问题： 　　(1)工资与员工个人技能和能力脱钩问题。现在，员工的工资在聘任时基本确认，除非是员工的职务得到提升，否则将一直停留在最初的工资水平，薪酬体系应为优秀员工因个人技能和能力的提高提供一条工资相应提高的通道。 　　(2)工资与公司整体绩效不相关问题。由于员工的工资水平没有与公司整体绩效挂钩，造成了公司员工尤其是管理人员对公司效益不关心。 　　(3)工资与岗位不相关问题。岗位变动，薪酬随之变动。 　　(4)调整工资有法可依，有章可循，减少随意性。 　　员工薪酬由三部分组成：岗位工资、绩效工资、附加工资，即： 　　员工工资=岗位工资+绩效工资+附加工资 　　对于销售类员工来说，业务提成取代上述工资构成中绩效工资，即： 　　销售类员工工资=岗位工资+业务提成+附加工资 　　本薪酬体系方案的基础是岗位工资，它从员工的岗位价值和技能因素方面体现员工的贡献。员工的.岗位工资主要取决于他所处岗位的性质。通过工作分析和岗位评价，把所有岗位分为高层a、中层b和基层c三个层次，并进一步细分为十等，根据业务类型将公司所有的岗位分为：管理类、专业技术类、营销类、专业类、客服类、行政事务类和工勤类。 　　鉴于各个员工业务技能差异，为激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，将各个职等的岗位技能工资分为15档，根据岗位评价情况和it行业的薪酬行情，确定公司最低和最高岗位技能工资(分别为680元和13000元)，并推算出各等各档工资数额(见下表：岗位技能等级工资表) 　　员工薪酬方案设计 　　岗位工资入等入档的原则是：根据岗位评价入等，根据能力评价入档。平时每年根据员工业绩的高低、贡献的大小，决定是否提升档次。 　　为了使员工的薪酬和公司效益、个人表现挂钩，本方案设计了绩效工资，由于每个员工的岗位不同，岗位工资不同，因此绩效工资必须和岗位工资相关联，才能体现出员工的价值。 　　绩效工资的核算分为非销售人员和销售人员的绩效工资，由于销售人员的绩效工资必须和销售业绩挂钩，业绩指标可以量化，有其特殊性，另行决定。本方案只讨论除营销人员以外的其他员工的绩效工资。 　　员工的月度绩效工资必须和岗位工资相关联，月度绩效工资基数等于其月度岗位工资的m倍，本方案取m=0.5，即 　　月绩效工资基数=月度岗位技能工资×0.5 　　月度绩效工资和个人表现挂钩，取决于员工季度绩效综合考评得分系数p。p的数值范围在0～1之间。即 　　月绩效工资=月绩效工资基数×p=月度岗位工资×0.5×p 　　员工的月绩效工资额按季度进行确认，按月进行发放。本季度每月发放的绩效工资是该员工上一季度绩效工资额。季度绩效综合考评方法另定。 　　1、附加工资的组成 　　附加工资由年功工资和公司规定的各种补助组成，设计年功工资的目的主要是提高员工对公司的忠诚度 　　2、年功工资的计算方法 　　进公司的第一个自然年后的1月份开始，每年增加**元。 　　3、对学历和资历的考虑 　　(1)取消原薪酬体系中的学历工资，在员工进入公司定级时统一考虑。 　　(2)保留原薪酬体系中的资证工资，工资额为**元 　　a、获得初级职称或思科ccna证书的.工资加**元; 　　b、获得中级职称或思科ccnp证书的工资加**元; 　　c、获得高级职称或思科ccie证书的工资加**元; 　　说明：职称应和目前所从事的业务相匹配，否则不予承认。 　　1、岗位学历要求 　　在一般情况下，本公司各岗位的最高学历要求如下： 　　(1)管理类：研究生; 　　(2)技术类、专业类、营销类：本科; 　　(3)客服类：大专; 　　(4)其它岗位：中专或高中。 　　2、新员工工资的定级 　　新员工的工资的确定要综合考虑岗位要求、学历和专业是否对口等诸因素。 　　(1)学历高于岗位要求的最高学历的，一般以岗位要求的最高学历定级; 　　(2)所学专业和本岗位要求不一致的，要适当降低定级工资。 　　3、应届毕业生的定级工资不高于以下各档次： 　　(1)中专或同等学历者定级岗工资档次为g3r1; 　　(2)大专或同等学历者定级能工资档次为g4r1; 　　(3)本科生定级岗位工资档次为g5r1; 　　(4)硕士生定级岗位工资档次为g6r1。 　　4、非应届毕业生的定级工资较相应岗位、相关人员工资低4档左右。 　　5、试用期工资一般为定级工资的70%左右。 　　1、总监及相当岗位工资：在相应的岗位工资的基础上，增加**元; 　　2、部门经理岗位工资：在相应的岗位工资的基础上，增加**元; 　　2、部门副经理岗位工资：在相应的岗位工资的基础上，增加**元; 　　3、分部门经理岗位工资：在相应的岗位工资的基础上，增加**元; 　　4、其它负责人岗位工资：在相应的岗位工资的基础上，增加**元; 　　1、根据本薪酬体系的具体规定，将现有职工工资套入本薪酬体系的相应的级别档次; 　　2、根据职工现任职的岗位、本人表现及相关情况对级别档次作适当微调，使其趋于合理，但原则上不降低职工收入; 　　1、营销类人员工资以业务提成为主，业务提成上不封顶，其岗位工资(底薪)确定后一般不予变动; 　　2、公司副职以上高管薪酬由董事会另行制定; 　　3、上述条款为原则意见，特殊情况由总经理决定。 　　基本工资标准 　　专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元 　　管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元 　　工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元 　　薪级工资标准 　　专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元 　　工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元 　　现行的事业单位工资是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成。 　　从2014年10月1日起，定期调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将事业单位部分绩效工资纳入基本工资。没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。这样调整后，提高事业单位基本工资占比，降低绩效工资的影响，基本工资提高，对于没有编制的职工将是一个好消息! 　　近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。 　　关键是建立工资的正常增长机制 　　新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面? 　　何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。 　　此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。 　　新京报：什么原因造成的这种现象? 　　何宪：新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大，高的高、低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理，基本工资比重过低。 　　因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。 　　新京报：具体怎么实施呢? 　　何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。 　　新京报：今年，辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来，今年的调整方向如何? 　　何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的。 　　这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。 　　建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。 　　今年基本工资占比有望涨至45% 　　新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大? 　　何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。 　　新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何? 　　何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。 　　其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。 　　新京报：今年的涨幅大概有多少? 　　何宪：根据今年两会上提交讨论的财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。 　　今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。 　　把对单位的绩效考核与个人衔接 　　新京报：有人认为，目前公务员工资偏低，也有不少公务员辞职转行。你对此怎么看? 　　何宪：目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高。 　　目前公务员辞职转行的数量略有增加，这是很正常的现象，也跟养老保险制度改革有关。在没有建立公务员养老保险制度之前，公务员辞职去企业，养老金会受到一定影响。现在机关事业单位和企业的养老保险“并轨”了，公务员辞职到企业后，制度完全衔接，所缴养老金可相互转移，养老完全不受影响。 　　当然，辞职的因素是多方面的，也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。 　　新京报：很多声音建议，公务员工资应该与绩效考核挂钩。 　　何宪：根据公务员法规定，公务员要进行年终考核，分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前，第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右，激励作用非常有限。 　　由于文化的差别，各个国家的年终奖制度都不同，欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%，日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。相比之下，我国年终考核仅占2%明显是偏低了。 　　可以首先考虑在基层探索建立和绩效考核相关的奖励制度，根据一年履职和业绩情况，严格考核，适当奖励，并拉开差距，以调动基层工作人员的积极性。 　　新京报：你有何具体建议? 　　何宪：目前基层政府的绩效考核制度已经建立起来了，但大都只针对部门和单位，不针对个人。我认为，可以把对单位的绩效考核与对个人的绩效考核结合起来，把对政府对单位的“压力”传递到每个工作人员身上，鼓励每个人都努力工作。 　　应当说，这个制度适用于各级机关单位，但可以优先在基层单位试点推行。 　　相关新闻 　　多省份机关事业单位今年将调薪 　　今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。 　　在更早前的12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。 　　此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。　　华图公务员考试网为您发布公务员工资改革方案最新消息:2023年公务员涨工资标准表一览(全)。2023年公务员涨工资吗?“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。公务员工资有望进一步提高，2023公务员工资套改等级标准对照表，最新公务员工资标准表一览如下。 　　2023年公务员涨工资标准表附图一览 　　推荐阅读：2023年机关事业单位及教师工资标准表套改表 　　2023年公务员涨工资最新消息，“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。公务员工资有望进一步提高，从40%增长到45%左右。以下是小编分享的2016-2023年公务员涨工资最新消息，欢迎大家阅读! 　　公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。 　　最新公务员工资组成： 　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 　　一、基本工资： 　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 　　二、工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 　　三、奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 　　四、补助工资： 　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 　　五、新参加工作人员基本工资确定方法： 　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 　　六、退休公务员和参照公务员管理人员 　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。那么事业单位员工的工资是怎么养的呢？ 　　国务院下发机关事业单位涨薪方案：. 　　工资调整对象：公务员 　　范津贴补贴被纳入基本工资。 　　工资调整以后： 　　1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元; 　　2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元 　　3、其他各级别工资档次标准相应提高。 　　工资调整对象：事业单位工作人员 　　从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。 　　调整后的岗位工资标准： 　　1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元 　　2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元 　　3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元 　　薪级工资标准： 　　1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元 　　2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。 　　工资调整对象：高校毕业生事业单位工作人员 　　适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。 　　提高后的标准为： 　　初中毕业生每月1190元 　　高中、中等专业学校毕业生每月1220元 　　大学专科毕业生每月1345元 　　大学本科毕业生每月1390元 　　获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生) 　　研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元 　　获得硕士学位的研究生每月1580元 　　获得博士学位的研究生每月1720元 　　上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。 　　工资调整对象：机关事业单位离休人员 　　离休人员每月按下列标准增加离休费： 　　行政管理人员、省部级正职及以上1400元 　　省部级副职1140元 　　厅局级正职900元 　　厅局级副职730元 　　县处级正职570元 　　县处级副职480元 　　乡科级及以下400元; 　　专业技术人员、教授及相当职务820元 　　副教授及相当职务540元 　　讲师(含相当职务)及以下职务400元 　　工资调整对象：机关事业单位退休人员 　　退休人员每月按下列标准增加退休费： 　　行政管理人员、省部级及以上1100元 　　厅局级700元 　　县处级460元 　　乡科级350元 　　科员及办事员260元 　　专业技术人员、教授及相当职务700元 　　副教授及相当职务460元 　　讲师及相当职务350元 　　助教(含相当职务)及以下职务260元 　　工人、高级技师和技师350元 　　高级工以下(含高级工)及普通工260元　　可以看出，党和政府为了咱职工涨薪做出了不少举措，也是蛮拼的。可这么多涨薪调薪方案，该从何看起呢？别着急，今天小编好好的梳理了下，让我们一起看看关于“money”的那点事儿。 　　从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。 　　从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资； 　　国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定国发〔2015〕2号 　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　（一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　（二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。　　（三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。　　（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
　　2022年1月底，有网友留言“爆料”称“要调基本工资了”，从2021年10月开始计算起，然后继续向本号提供了消息来源。全国机关事业单位基本工资每两年随物价上涨指数调整一次，这是相关部门已经下发文件的。因此，此消息应该属实。 　　将网传的当前《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）与两年前的对比就可以发现： 　　1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。 　　2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。 　　3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。 　　还据一位相关人员自制表格（附一）显示，五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十三级专技岗位，薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。 　　另一份相关人员内部表格（附二）显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。 　　网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）和《事业单位管理人员基本工资标准表》（附四）。若将两表对比显示，同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同。 　　比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元，同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。 　　此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本可以测算出普调后义务教育教师的基本工资标准。 　　附：网上流出的几份有关工资普调的表格 　　（一）某相关人员将普调前后的岗位工资和薪级工资对比后的自制表格，。 　　另一份相关人员内部表格显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。 　　（二）某相关人员提供的暂供查阅的全国普调工资收据 　　（三）事业单位专业技术人员基本工资标准表 　　（四）事业单位管理人员工资标准表 　　（来源：教育通讯。转载请注明出处） 　　朱自清版：教师加薪！绝了 　　朱自清版：教师加薪！ 　　盼望着，盼望着，东风来了，加薪的脚步近了。 　　一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。心朗润起来了，价涨起来了，教师的脸红起来了。 　　消息悄悄地从官员嘴里溜出来，真真的，切切的。报纸上，电视里，瞧去，一大片一大片满是的。听着，传着，掰几回指头，做几回预算。脚，轻飘飘的，腿，软绵绵的。 　　人事、教育、财政，你不让我，我不让你，都憋足了劲赶趟儿。尖得像刀，馋得像猪，犟得像牛。话里总带着点猫腻味儿，闭上眼，教师仿佛已有了宝马、美女、豪宅。豪宅里三五成群的学生嘻嘻地闹着，来往的制服走来走去，收税的遍地是，杂毛的，有来头的，没来头的，散在走廊里，像城管，像武警，还砸呀砸的。 　　“待遇不低于公务员”，不错的，像母亲的手抚摸着你。话里带来些安抚撩拨的气息，混着迷魂药味儿，还有其它行业的不幸，都在微微润湿的空气里酝酿。老师们将希望放在起早贪黑中，高兴起来了，呼朋引伴地卖弄可怜的清廉，唱出奉献的曲子，跟飞涨的物价纠结着。马路上对老师的骂声，这时候也成天嘹亮地响着。 　　文件是最不管用的，一天就有两三变。可别恼。看，减点这，扣点那，打点折，密密地排列着，工资单上全笼着一片谎言。公务员早肥得流油，小贩儿也富得红你的眼。过些时候，兑现了，附加了延长退休年限，限制了百分之十五加薪，纠缠着一片郁闷而烦躁的夜。在教室，操场上，小路边，有大梦初醒打算跳楼的人。铁路线上还有穿梭的农民工，揣着钱哭着穷。老师的脸，迷迷蒙蒙的，在雨里静默着。 　　被加的工资越来越多了，街上眼红老师的公民也多了。大河上下，长城内外，男女老少，也赶新潮似地，一个个愤愤不平了。发泄发泄郁闷，抖擞抖擞晦气，各喊各的一份心声。“教师之命在于贫”，中国梦刚起头，有的是文件，有的是希望。 　　加薪像小姑娘，花枝招展的，笑着，走着。 　　加薪像无头的苍蝇，有神一般的诱惑和腰脚，领着老师想钱去。　　谁是事业单位工资改革的最大受益者，由出国留学网公务员资讯频道为您提供，希望对您会有所帮助： 　　事业单位工资改革 谁将获得最大利益? 　　7月初，事业单位涨工资改革方案 谁的受益最大呢?新的机制建立后，直接受益最大的将是全部在编的事业单位人员，此外，一些编外人员也有望逐步缩小与编内人员的待遇差距。据悉，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。 　　人社部一位专家告诉经济观察报，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。 　　具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。 　　事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。 　　上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。 　　事业单位涨工资机制 　　新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。 　　其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。 　　对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。 　　事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。 　　未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。 　　前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。 　　事业单位绩效考核难 　　在事业单位人员的工资结构中，绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。 　　据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，当时设计这一制度的初衷，是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率，逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风。 　　由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。为此，2009年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走”策略：第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资;第二步，从2009年10月1日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。 　　现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已经基本完成，但业内人士的看法是，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还很差，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。 　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化。另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。 　　上述人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核标准。 　　据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平。 　　出国留学网公务员频道精心推荐： 　　最新实施的《事业单位人事管理条例》 　　事业单位工资改革的几个难点 　　事业单位工资改革方向基本确定 　　公务员工资改革 部队涨工资消息 事业单位工资改革 公务员时事政治 公务员报考指南

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