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当我们每年十一过着国庆节的时候，愉快地去旅行。或许，你到了韩国，想离自己偶像生活的地方更近一点。那时候，你会想，韩国有没有国庆节呢?是不是像中国一样。那么，韩国到底有没有国庆节呢，一起去传统节日看一下。 可能也感兴趣》》看看韩国是怎样过春节的 韩国真正的国庆节是10月3日，这一天是朝韩战争结束以来，美国的帮助下，建立了国际承认的大韩民国的开始。从此以后，韩国每年的10月3日这天成为法定公休日。8月15纪念的是原高丽王国终于摆脱长期以来日本对他的统治，10月3日则是南韩与北朝鲜全面停战后各自独立的日子。 韩国的五大国庆日：分别为开天节、三一节（3月1日）、制宪节（7月17日）、光复节（8月15日），以及韩文节（10月9日） 开天节：是纪念传说中朝鲜民族始祖檀君王俭建立朝鲜半岛第一个国家——古朝鲜的日子。 三一节：韩国爆发了抗日运动，这一运动当时遭到日本殖民统治者的残酷镇压。为了纪念韩民族自主独立运动，大韩民国临时政府于1940年制定《关于国庆日的法律》，把3月1日指定为独立运动纪念日。 制宪节：因纪念1948年7月17日制定并颁布的《宪法》而制定的全国庆祝日。 光复节：公元一世纪后，朝鲜半岛形成高句丽、百济、新罗三个古国。公元七世纪中叶，新罗在半岛占据统治地位。公元十世纪初，高丽取代新罗。14世纪末，李氏王朝取代高丽，定国号为朝鲜。1910年8月沦为日本殖民地。1945年8月15日获得解放。同时，苏美两国军队以北纬38度线为界分别进驻北半部和南半部。1948年8月15日，大韩民国宣告成立。韩国摆脱日本的36年殖民统治，获得了民族解放。 韩文节：为纪念朝鲜王朝时期世宗大王在1446年10月颁布《训民正音》、创制韩文的伟大功绩而创立的节日。 你可能也喜欢：春节食俗：韩国春节吃什么盘点韩国过年习俗有哪些被中国文化影响至深的韩国的传统节日有哪些关于韩国中秋节的起源 如果说 1024 是程序员节日，那么每年的 12月31号就是程序员福报节，是人才优化、开源节流、降本增效的日子。 这一天会发生什么事情：上班发现门禁打不开了，打开办公电脑密码被修改了，git 提交不了代码了，邮箱被关闭了，钉钉群/微信群被踢出了。你被叫到办公室，被告知明年你可以找工作了，现在就可以离开了，不用交接工作了。 甚至前一天你还在996加班，今天第一个来公司，在工位上正在修复一个严重紧急的BUG，HR找到你说：“你可以离开了（马上）”，你说：“BUG还没修复完，还没上线”，HR说：“你不用管了”。 每个程序猿都心情忐忑的过完这一天，如果没有HR找你谈话，便度过了一劫，恭喜你。 2023 年是程序员的福报年，各大互联网企业纷纷裁员，我认为这才刚刚开始，裁员仅仅是拉开了互联网裁员潮的序幕。互联网企业已经过了野蛮成长期，用户不在增量，接下来是用户留存，存量市场拼杀，需要精细化管理。未来互联网企业将持续优化韭零后…… 未来3年各大互联网企业将会每年裁员 10～20%，直到收缩到合理规模为止，同时你会发现他们开足马力招人，这是为什么？ 裁员是35+以上的不为企业创造价值的员工，招人有两重意义，一是补充新鲜血液，二是捡漏，也就是那些被误伤，连带裁员或产品线裁撤出来的优秀人才。 2021年华为和腾讯都有8000人招聘名额，在企业没有扩张的情况下，华为芯片危机，很多部门关闭，腾讯股价下跌的，为什么还会招聘8000人？难道企业无穷扩张吗？从招聘人数基本可以推理出每年裁员人数，因为企业不可能无限扩张，不停招人。 这是补充优之前化35的空缺，也就是去年开除了8000人左右。虽然公司没有新业务，股价下跌，但是空缺坑必须填上。京东坑位有1.5万人，字节跳动坑位有7000人，你会看到各大互联网企业都在填坑。华为2021年应届生招聘至少达到8000人 建议您先「点赞」+「收藏」+ 关注 @netkiller ，转发给你的朋友，再慢慢看，方便查看往期精彩文章，以防手划找不到，您的支持就是我最大的动力。 程序猿财务自由之路：规划篇｜职业规划｜突破认知局限｜运营知乎｜课程直播｜写书｜写公众号｜投资理财｜成为优秀工程师｜996的根源｜职场风险｜职场35岁现象腾讯实习生招聘人数较去年同期提升2.28倍，8000岗位全面开放-ITBEAR科技资讯https://zhuanlan.zhihu.com/p/3286457038 赞同 · 6 评论文章字节跳动2021春招启动 提供超7000个岗位 你可以打开任何招聘软件，一线大厂长年都在招聘。很多大厂员工说没有啊，没有看到身边的人离职啊？或者才离职几个啊，没有你说的那么多啊。 那是因为基层员工只能看到自己部门的数据，无法窥视全局，上升到事业部，集团，各分公司，关联的投资公司。大厂一年的流动率是很高的，常常因为战略调整，市场变化，决策失误，等等原因，一次性砍掉一个产品线，一个部门，甚至一个事业部。 更有关闭分公司，破产清算不用给员工N+1赔偿[捂脸]法拍的钱先交税，在偿还银行，最后轮到原因薪水，几乎员工拿不到钱。 你们感受不到大厂裁员是被裁员的人跟你就不在一个城市，一个区域，一栋楼，一个办公室，一个部门，一个小组。而你只能感知到跟你在一个办公室的同事。 为什么不把员工安排的其他事业部？很多时候事业部之间是独立财务核算的，事业部也存在竞争，另一个事业部是不会接收其他员工的，因为没有招聘计划，即使需要也会走面试流程，让你重新入职，要求较为苛刻。重新入职让你工龄归零，呵呵。所以其他事业部没有义务接收难民，呵呵。 例如腾讯砍掉QQ业务，微信团队是不会要这些难民的，第一☝️他们是老油条，第二，薪资不如新员工有竞争力，第三，QQ用的技术和微信不同，人过来要重头学起，第四，工龄要延续。第五，国人只忠于招他进来的人，总之不划算，不如重新招聘。 为什么裁掉35岁员工？排除能力和性价比因素，企业清理35岁程序猿的根本原因是企业与员工签只能签两次合同，第三次签必须是无固定期限劳动合同，企业不想让员工养老，所以会在第九年的时候干掉员工。一般员工都是24-26进入企业差不多35岁就是第三次签合同。 爱奇艺被曝裁员 20%-40%，真实性如何？爱奇艺这几年发展的怎么样？ 网传快手大幅度裁员 30%，真实性如何？若属实被裁的员工何去何从？功成猿满：指项目大获成功，老板开始觉得程序猿人数太多，工作不够饱和。开猿节流：指项目稳定后，公司利润不再增长，只能通过开除程序猿来节约人力成本。裁猿滚滚：指被裁掉的程序猿，一刻也不再公司逗留。 伴随互联网企业裁员，互联网高薪时代已经结束，中国互联网行业从事的是信息化/数字化工作，不需要有经验的程序员，我们拼的是执行力，不是创新力。程序猿们误以为自己掌握了生产资料，殊不知自己才是生产资料。2023年应届毕业生已经达到1158万人，被裁的35+岁员工再难返回职场，耗子尾汁！！！https://zhuanlan.zhihu.com/p/145901785 还有年轻的资本吗？再过3年，你就 35岁了，即将面临中年危机。 35岁可以说是木已成舟的年纪，更换赛道的成本极高。 如果你现在的工作还不错，那就好好干吧，撸你的代码。 继续撸，好好撸，快点撸，听话撸，加班撸，千万别离职。 这是你最后一份工作，且撸且珍惜。 周围朋友血的教训，千万别离职，千万别离职，千万别离职，重要事情说三遍。https://zhuanlan.zhihu.com/p/362451850 35岁左右的中年人基本都是已婚有小孩，经济上要供房贷和车贷，甚至装修贷的状态，80后普遍是独生子，要照顾两边老人，为了孩子，很多老婆还是全职家庭主妇，你是整个家庭的唯一经济支柱了，开销上自然要比单身的年轻人要高，对工资薪资的收入是有要求的。 我国的个人所得税是一刀切，并没有考虑到中年人的压力，例如邻国日本在这方面做的就非常好，收入来源主要是年轻人，结婚和生小孩都有一定的税收减免。写字楼里写字间，写字间里程序员；程序人员写程序，又拿程序换酒钱。酒醒只在网上坐，酒醉还来网下眠；酒醉酒醒日复日，网上网下年复年。但愿老死电脑间，不愿鞠躬老板前；奔驰宝马贵者趣，公交自行程序员。别人笑我忒疯癫，我笑自己命太贱；不见满街漂亮妹，哪个归得程序员。加薪与跳槽的博弈 一、豪言壮语 刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。 二、少言寡语 终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。 只要努力还是有希望，奥利给！！！35岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。 三、疯言疯语 被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。 有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平...... 四、沉闷不语 对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。 你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。 佛系！！！程序猿终于成熟了。https://zhuanlan.zhihu.com/p/9465049427岁前，不知道猎头是何物28岁那年，开始被猎头盯上；35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文； 简历挂到网上半年都无人问津…… 在现实社会中，以上各类占比多少，自己处于哪个类别，心里有数就行。https://zhuanlan.zhihu.com/p/30720591 中国互联网公司员工平均年龄出炉：拼多多、字节跳动最年轻仅27岁_工作怎样利用国人的认知割他们韭菜赚他们钱？ 2020年北京市外来新生代农民工监测报告发布 我是80后，出来的早，工作了20年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。 你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。https://zhuanlan.zhihu.com/p/139165159 我身边，坐标深圳：同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了同事 35+ 女App，回武汉发展了同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展同事 35+ 男，回长沙发展同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万网友 35+ 加盟百果园同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司同事 35+ 转行去了工业设计领域同事 35+ 去卖保险同事 35+ 男，转换做投资，私募和公众号剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。https://zhuanlan.zhihu.com/p/258581270 《2018年外卖骑手生活报告》显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。 《2019年外卖骑手生活报告》显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%; 《2020年外卖骑手生活报告》外卖骑手以90后年轻男性为主。从性别来看，87%为男性外卖骑手，13%是女性外卖骑手；从年龄来看，20-30岁的年轻群体居多，占比高达45.26%，也就是说外卖骑手的90后群体占比最高；从学历来看，有41.11%外卖骑手是初中水平，本科及以上学历仅占5.4%。 这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。https://zhuanlan.zhihu.com/p/378069864 绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。 这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报。https://zhuanlan.zhihu.com/p/156756099 你知道 James gosling 嘛？他是java之父，在sun被oracle收购之后，就被裁了，然后去了Google，随后又从Google离开，现在amazon，负责 Corretto 项目。Amazon Corretto 是开放 Java 开发工具包 (OpenJDK) 的免费、多平台、生产就绪型发行版。Corretto 提供免费的长期支持。亚马逊在内部的数千种生产服务上运行 Corretto，并且 Corretto 已被证明能够兼容 Java SE 标准。 就算是Java之父，也难逃中老年危机。高斯林曾在Facebook上发表了一段言论： 我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。” 还有 lars bak 是 java虚拟机hotspot开发者，他去了Google 开发了 v8和dart语言，dart就flutter使用的编程语言，他离开Google了。par liden 是 java gc，zgc 的开发者。你会发现并没有因为他们的离开，而影响到 Java 的发展，相反，Java 一路高歌猛进，发展得越来越好了。 FreeBSD 作者 Jack Wallen 去了苹果公司，帮助苹果公司打造了Intel 平台的 MacOS，后来离开苹果，苹果的产品线未受到任何影响。如今的 macOS ,iPadOS 都是基于 Jack Wallen 开发的内核。https://zhuanlan.zhihu.com/p/345437083 互联网大厂一遍疯狂裁员，优化/毕业员工，另一边开足马力招聘，性价比极高的1076万应届毕业挑到手软。https://zhuanlan.zhihu.com/p/143716834 我们现在从事的工作是低级的开发工作，没有太多技术含量，就是说3年工作经验可以干的很好。 如果互联网产生不升级，仍然做低端开发，那么。当你看到80后打包后走出办公室的的时候，几年后将在你的身上重演！！！https://zhuanlan.zhihu.com/p/354226424 透过现象看本质，企业裁员35岁员工深层次原因分析。几乎所有媒体都将35岁中年危机指向老员工，给他们贴了很多标签，例如不愿意学习、工作态度不积极、没有上进心、职场老油条、追求安逸、懒散…… 真的是这样吗？希望你认真看完我的分析。https://zhuanlan.zhihu.com/p/332599702https://zhuanlan.zhihu.com/p/362451850https://zhuanlan.zhihu.com/p/484475321https://zhuanlan.zhihu.com/p/99920485 前段时间，看到一个报道：华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。 对此，任正非的回应是：一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识；如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。 啊，呸！我啐你一脸82年的老痰！！！谈谈企业管理制度「中式管理」和「美式管理」mp.weixin.qq.com/s/vPOvmrgw1CpgrPt4fhDGSg 华为：放弃平庸员工。 腾讯：结构性优化。 百度：鼓励狼性，淘汰小资。 蔚来：局部优化，提高运营效率。 科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。 京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。 马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。 说到老员工，就会贴标签，不愿意学习、工作态度不积极、没有上进心、职场老油条、追求安逸、懒散…… 几乎所有都认为是老员工自身的问题，估计说的老员工自己都相信了。请不要把「团队」二字挂在嘴边上mp.weixin.qq.com/s/UEOHruHa21rwEfTH6Wa5lQ 正常的时间管理是将24小时分成三份，分别是：8小时工作，8小时睡觉，8小时自由支配。 最后这8小时非常重要，你可以用它来娱乐，社交，学习，等等…… 需要注意的是这8小时你无法100%支配和利用，例如至少有2个小时被上班的通勤时间所占用，你还需要洗衣、买菜、做饭、打扫卫生，又占用了你1小时。此时你只有 3 小时的自由支配时间。 996和007常态下，打工人如同卓别林的电影《摩登时代》，公司将打工人可以自由支配的3小时全部给压榨了。 学习是需要时间的，打工人根本没有时间学习和自我提升。 个人能力大于团队力量mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxMjA1ODE1MA==&mid=2653437603&idx=1&sn=213e63517b58790f9eb6e8e63336ad1b&chksm=8c9777eabbe0fefcfdd717db31dd737fc3de2632fa24664b05b59f0d4e77cbde649ec53d9d84#rd 人力资源管理有六大模块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其中「培训与开发」是指，企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。 完整的教育分成四个阶段，依次分别是：家庭教育、学校教育、社会教育和自我教育。 中国企业本质上是把人当成消耗品适用，用废了换一批。企业不想在培训上花钱，也就是「社会教育」，同时996压榨员工，员工没时间也无进行「自我教育」。加薪与跳槽的博弈mp.weixin.qq.com/s/sEzC_s3_V8aU1yTX_hcxmg 成为任何一个领域的专家，需要10000小时，也就是三年的时间，996打工人，你如何积攒这10000小时？ 技能分成工作技能和储备技能，员工需要从这两个方向分别提高。工作技能是你当前工作岗位所需的技能；储备技能是未来所需的技能，当前工作可能用不到这些技能，未来可能会用到，是员工自己判断行业形势，而学习的技能。 例如当前工作岗位的技能是 Android 安卓开发，那么 Java 和 Android 就是工作技能；员工认为未来 Harmony OS 鸿蒙可能会成为主流，于是开始自学鸿蒙系统，这就是储备技能。学习储备技能是需要时间的，也需要遵循 10000 小时定律，目前互联网企业的加班强度，打工人是无法再挤出足够时间学习储备知识。 中国企业更不会将工作时间分出一部分用来做「人力资源培训与开发」即使是牢厂（华为公司）都不会这么干，我问过好几个华为的员工，你对 Harmony OS 鸿蒙了解多少，得到的回答是他们根本没有接触鸿蒙的机会。 就以鸿蒙系统为例： 同一屋檐下华为员工，多数在职员工接触不到鸿蒙，因为工作用不到。因为工作用不到所以当前团队就不会主张员工去学这门暂时用不到的技术，储备知识学习也不是绩效考核指标。对于员工来说高强度的工作，根本没有时间去储备学习，学习这些知识需要大量时间和精力，同时短期没有收益。 此时鸿蒙部门需要招聘人手，请问是从「内部调岗」还是从「外部招聘」？ 内部的员工没有任何优势，首先是他们不一定会鸿蒙，接着是转岗之后需要从零开始学习，然后他们对鸿蒙不一定感兴趣，也不一定想学习，学习需要一定时间，最后很可能转岗之后员工不适应新岗位。同时用人部门需要立即创造价值，没有时间等这些老员工学习新技术。 对于企业来说与其自己培训还不如裁掉一个，再招聘一个有过往经验的外部人员。 外部人员的优势是他们对鸿蒙很感兴趣，他们已经做了预先学习，招聘进来就可以直接工作，有三个月试用期，不满意可以换人。 2022年大厂集体裁员，打工人如何维权？mp.weixin.qq.com/s/BNJiG4B3h5WVpRK-xqJizw 为什么日本和欧美发达国家没有职场35岁现象？或者再思考一下，硅谷为什么不开除35岁的印度人？ 我们现在从事的工作是脑力密集型的低端开发工作，没有太多技术含量，说白了3年工作经验就可以胜任。 百度和谷歌两家公司基本上是同一时间出现的，对比中外这两家公司就能看出端倪。看看百度在干什，再看看谷歌在干什么？看看百度都招聘什么人，在看看谷歌都在招聘什么人。看看百度要求的年龄段，再看看谷歌要求的年龄段？ 中国互联网企业需要是执行力，不是创新力。如果互联网产生不升级，仍然做低端开发，那么。当你看到80后打包后走出办公室的的时候，几年后将在你的身上重演！！！https://zhuanlan.zhihu.com/p/98725850 当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：面试你的人比你小10岁00后，他有压力。你的上司比你小10岁，他有压力。你的老板比你小10岁，他有压力。 即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。 企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：技术更迭快，大龄技术人员学习能力差工作强度大，不愿意加班队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围要兼顾家庭身体素质不能承受高压。 因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人： 成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。 中国企业不招聘大龄员工根本原因：中国程序猿所做的工作是基本的应用开发，可以随时被替代，不存在稀缺性降本增效，由于法律对劳动者睁一只眼闭一只眼，没有集体诉讼制度，所以中国企业降低成本，首先考虑的先从人下手，也就是裁员。裁员当然要裁薪资高的。招聘一定要招性价比高的。代际问题，相差10岁就会出现沟通难的问题，就如同现在的孩子不跟父母讲话一样。https://zhuanlan.zhihu.com/p/286153613 我们都知道所有企业的薪资都是保密的，这是不能碰的高压线。但是企业却高调宣布应届生的薪水。例如某大厂宣称应届生起薪2W+，不考虑老员工的感受吗？是为了吸引人才吗？答案：是也不是。对外宣称起薪有三层意义：广告效应，这是免费的广告可以吸引大量应届生投简历，应届生算不上人才，进入企业前三年作为工具人使用。经过筛选80%会淘汰。即企业用¥省筛选时间。告诉35+老员工，你应该自离了，企业不会给你们涨薪水的，识像点。鲶鱼效应，应届生工作更卖出，更能加班。https://zhuanlan.zhihu.com/p/268387883 有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。 例如一个朋友，45岁，之前是创业公司CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。https://zhuanlan.zhihu.com/p/92769739 我曾经用 Perl 语言开发，还有那些公司在用这种语言，估计都被后浪用 Python 重写。 例如你大学毕业进入腾讯，负责腾讯邮箱的维护工作，你在上面花了很多心血，用了数年学成邮件系统，可现在还有谁在用邮箱呢？某一天腾讯就有可能宣布，停掉这条产品线。那么你将面临失业，再次找工作将非常被动，你能去的企业少之又少。类似的产品还有QQ空间，QQ说说。https://zhuanlan.zhihu.com/p/395938695从你工作到 35 岁你积累了多少资本？你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。你买房了吗？你买车了吗？你手里的资金够你支撑失业多久？你上有老，下有小吗？你的保险配置齐全吗？ 送你一句扎心话：很多东西35岁前你有了，也就有了，35岁之前没有，以后也难有。例如房子。 我们的收入不是线性增长的，35/40达到巅峰，之后你的收入是下滑的，收入曲线是成抛物形状的。https://zhuanlan.zhihu.com/p/332599702 很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。首先你真的适合做管理吗？你的情商怎么样？越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人 每个人都能能力上限，当你被晋升到管理层，超过了你的能力上限，你在那个位置上无法给公司创造价值，此时公司会毫不犹豫地开除你。https://zhuanlan.zhihu.com/p/157680318 程序员分成三个段位，从高到底分别是：战略型程序员，业务型程序员，功能型程序员，最后还有打杂型程序员。战略型程序员：比尔盖茨，雷军，丁磊，马坏疼业务型程序员：懂业务，懂市场，例如微信作者张小龙功能型程序员：架构师，算法攻城狮，薪水分界线是税后5W打杂型程序员：高级软件工程师，中级软件工程师，初级软件工程师 上面三种都是有价值的程序员 剩下都是打杂的程序猿，根据PRD需求文档，完成KPI。一流程序猿收入构成：股权分红，经营所得，投资/融资。二流程序猿收入构成：期权+工资+加奖金三流程序猿收入构成：工资+加奖金末流程序猿收入构成：出卖时间和身体健康，换得工资收入。所得税，五险一金被计算在工资之内，奖金也是工资的构成，被奖金。12月的薪水，被分割成13份叫年底双薪，更有公司分成15/17个月发，被福利。https://zhuanlan.zhihu.com/p/161702927 对与最近几年很多互联网大厂在集中优化35+岁以上的员工？中小企业也被带节奏，你是否深度思考过？ 一线大厂已经建立期一套规范的管理流程和制度，即不依赖员工的个人能力，在这个平台上工作谁都能干。管理层也已经固化，几乎基层员工没有可能向上晋升，剩下的老员工，就是降本增效的牺牲品，这种现象早已出现，只是最近几年被报漏出来。 中小企业被带节奏，也学一线大厂，但从未思考过会给自己代来什么问题。由于中小企业跟着大厂走，有引发了35+员工找工作难的问题，我先分析一下这个问题： 先说大环境，以80后老板创业为主导的公司在逐渐减少，中国企业的生存期也就3-5年，如果公司没有找到方向就会面临做不下去的风险。所以求职者在找工作时多半是90/95后老板为主的创业公司。90/95后老板当然会找90后的中层管理和基层管理，90后无论是中层管理还是高层管理，面对比他大，社会阅历比他丰富，能力比他强的面试者，他怎么管理？ 对于管理层来说他会担心无法驾驭你，控制不了你，你的能力压制他，甚至取代他。众多不可控的因素如同悬在他头顶的达摩克利斯之剑。 你的上司他可能冥思苦想出了一个方案，准备向老板炫耀，在你看来这太小儿科了，你可以几句话没控制住，就让上司没有面子。年轻的上司是处于学习的过程中，他们对于摸索和实践，会有很大成就感。而对于我们来说，那都是走过的路。不需要去试错和实践，我们做的是如何实施和落地。 但是你把你的成功经验分享给年轻的团队，他们认知层次是理解不了的，他们不相信你的建议，仍然会选择重新去摸索和实践，试错，得出他们的结论。这相当于书本知识和做实验。 而且你常常分享你更高认知的经验给团队，有些人会认为你ZB，甚至上司会禁告你要做好「本分工作」。 这就是为什么中国企业，一百个企业一百种管理方法，一百种流程，他们会自己的实践摸索出自己的一套流程。这其中的试错成本以及搞杂的项目，极少企业会意识到问题的根源。他们还会认为员工很积极，好学，心态好，执行力强，如果员工摸索出来的经验可行，还会得到嘉奖和晋升。产生的试错成本却从未考虑过。 最后，职场不存在性价比，一流人才做面试官，只能招聘到二流人才，二流面试官，只能招聘来三流人才，以此类推。用人部门负责人的认知和格局的天花板决定了团队的天花板，以及公司能走多远。最终一个乌合之众的团队被攒出来。 例如互联网行业，每年因为年轻员工，经验不足，产生重大事故不计其数，员工并不会得到处分，反而员工在积极解决事故的的表现，让领导非常满意，还会得到嘉奖。企业常常错吧员工无能当勤奋，把人祸当天灾。 合理的人力资源配置非常重要，我们应该吧员工经验的积累（摸索，实验，实践，试错）等等产生的成本让上家雇主承担，而不是自己承担。员工的经验比什么都重要，忠犬干不了狼的工作。2022年大厂集体裁员，打工人如何维权？ 移民是一个不错的选择，我有几位同事都走了移民道路，两位在洛杉矶已经跃迁成为中产阶级，并且在我们没有开放二胎的时候，他们都在美国生了ABC二胎（出生在美国的中国人），一位女同事去了悉尼，还有一位在新西兰，最有一个女同事在北欧。 为什么「疫情」都「挡不住」人们「移民」？ 自降薪水+自降职位 自降心水到20W年薪，从基层做起，先就业，再寻求升迁机会。80后创业都死的差不多了，80后面试都是90后老板，你面试就会发现，你的老板都是00后，35+以后转行的成本是很高的，你可以需要三年的转型期。https://zhuanlan.zhihu.com/p/24584474 https://zhuanlan.zhihu.com/p/352484025 你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做一个实验，把简历年龄改成36岁，然后投一月简历，看看能收到几个面试，你可以要求对方通过电话面试做一面，然后你在看看，接到二面的几率有多大。netkiller：如何定期评估自己的职业风险？https://zhuanlan.zhihu.com/p/364684116https://zhuanlan.zhihu.com/p/370559944https://zhuanlan.zhihu.com/p/367597594https://zhuanlan.zhihu.com/p/367744481https://zhuanlan.zhihu.com/p/368197013https://zhuanlan.zhihu.com/p/369989488https://zhuanlan.zhihu.com/p/369632228 困在孤独世界里的人 根据联合国大会2007年12月通过的决议，从2008年起，每年的4月2日被确定为世界自闭症日，以提高人们对的认识和关注。世界自闭症日，也叫世界孤独症日。有人说，孤独症孩子就是那天上的星星，天上的星星不说话。据全国残疾人普查情况统计，儿童自闭症已占我国精神残疾首位，有估计称，中国内地自闭症患儿已超过一百万，且患病率正逐年上升，而未被诊断发现和有孤独症倾向的则可能更多。自闭症给患者和家庭都带来巨大影响。自闭症该怎么诊断和治疗呢?一起走入自闭症的神秘世界！ 自闭症有11个标准如果婴幼儿在成长过程中表现出以下特征，那么极有可能患上了孤独症。 1、当婴儿盯着父母或者照顾他的人时，却没有表现出高兴的反应。 2、5个月左右的孩子，不能发出交流的咿呀声。 3、不能辨认出父母的声音，当爸爸妈妈叫他名字时没有反应。 4、不和别人进行眼神交流。 5、9个月后才发出咿呀声。 6、说话前很少配合手势，如挥动小手。 7、拿着某样东西，反复重复一个动作。 8、16个月大时还不能说出一个字。 9、一周岁时仍不会发出咿呀声，而且也不做任何交流性手势。 10、两周岁不能说两个字的词语。 11、即使会说话了，也缺乏语言技巧。自闭症的由来Autism 自闭症的概念由美国约翰斯•霍普金斯大学专家莱奥•坎纳于1943年首次提出。自闭症，医学上也称孤独症，是一个尚没有被全社会知道、了解的病症。与唐氏综合征等疾病不同，自闭症不会影响患者的面容，因此自闭症患者容貌与正常人没有区别。 全球有3500万人患有自闭症这种神经系统疾病。患病的儿童发育受到阻碍，缺乏正常的语言沟通和社会交往能力。为了提高人们对自闭症的意识，争取早期治疗改善患者的状况，联合国将每年的4月2日定为世界自闭症日。这项决议由卡塔尔提出，另有50个国家共同提案。 自闭症是个“疑症”，就目前的国内、国际医疗水平还没有找到它的病因，对自闭症儿童的所有生理检查结果都是正常的。但是可以断定：自闭症是先天性的脑发育障碍疾病，是神经系统的疾病，并且将终身伴随，不能治愈。国外象美国、英国、日本等发达国家诊断、治疗自闭症已经有40多年的历史，积累了许多成功的经验。实践证明，经过早期正确地、坚持不懈地干预，许多自闭症儿童是能够融入社会、自立生活的。自闭症的异常行为Abnormal 感知模式 对某些声音，颜色，食物或光线会产生焦躁不安或强烈的反应。 对冷，热，痛楚的反应很弱，所以对危险行为缺乏警觉及适当的反应。 会不断转动身体或用异常的方法探索物件，把自己沉迷在某种感官刺激中。 发展方面 大约有百分之三十的智力发展正常，百分之七十智能发展迟缓或者智商会在七十或以下。 在各方面能力的发展不平均，而且发展过程和一般儿童有差别。 情绪及行为方面 由于沟通上有困难，加上未能适应转变，所以比较容易受情绪或环境因素刺激，表现冲动或有伤害性的行为。 生活习惯 会抗拒某种味道，颜色或未曾吃过的食物，因而形成严重的偏食行为。 会有难以入睡的情况。 强项和兴趣 部分患者可能会有异常的记忆力。 在个人兴趣和技能方面可能有特别超卓的表现。 社交方面 甚少与别人有目光接触，也不会注意别人的表情和情绪变化，更难从别人的言语，行为推断别人的想法，意愿和意图或理解别人的感受。如何预防孩子自闭症Abnormal 别把孩子过分封闭于一味学习的小圈内 城市居住的现代化使许多人搬进了高楼，而一户一门的高楼容易给孩子造成封闭的环境，因此，应允许或鼓励孩子从高楼走下来到庭院中，与邻居或附近小朋友玩耍、交往，建立友谊。 尽量让孩子参加集体活动 集体活动包括邻居小朋友相邀的游戏、做作业；包括学校、班级统一组织的文体活动；包括祝贺同学生日、欢送老师等等。从集体活动中培育孩子的性格，从集体活动中体验友谊、智慧与温暖。 为孩子的交友创造条件 不仅应允许孩子走下高楼、走出家门，也应允许还把小朋友请进家门。为孩子提供交朋友的机会，教给它们交朋友的艺术、方法和技巧。如何帮助孩子摆脱儿童自闭症？Abnormal 改变形象 心理自卑的孩子，通常具备说话吞吞吐吐，走路畏缩等特点。从说话的音量、走路的姿势入手，便可改变他们的心态。昂首阔步的举止以及整洁大方的打扮也能提高自己的信心。对有自卑心理的孩子应特别注意教育他们改变自己的形象：穿着整洁大方的服装，讲话爽快，走路昂首阔步等。 语言暗示 积极的语言能使人产生积极的情绪，改变消极的心态，因而家长可以有意识地用“你聪明”“你一定行”之类的语言为孩子打气，或是在此基础上，让孩子根据自己的实际情况，每天上学之前都念上几遍，在语言暗示之后再满怀信心地去上学。 预演胜利 每当孩子遇到困难，不敢接受挑战时，就要求他们先在头脑中想象完成任务时的胜利情景。这种白日梦式的预演胜利法，对于帮助孩子战胜恐惧心理，愉快地接受富有挑战性的任务，具有立竿见影的效果。 发挥长处 “尺有所短，寸有所长”。每一个人都有自己的长处和优势，同时，也有自己的短处和劣势。如果用其所短，而舍其所长，就连天才也会丧失信心，自暴自弃；相反，一个人若能扬长避短，强化自己的长处，就是有残疾的人也能充满信心，享受成功的快乐。因此，消除孩子的自卑心理，要善于发现他们的长处和优势，并为他们提供发挥长处的机会和条件，这也是帮助孩子克服自卑心理的关键。 储蓄成功 自信是成功的保证，自信也是建立在成功的经验之上的，科学家研究表明，每一次成功，人的大脑便有一种刻划的痕迹——动作模式的电路纹。当人重新忆起往日的成功模式时，又可重新获得成功的喜悦，在消除孩子自卑心理时，为了能让他生活在成功的体验之中，行之有效的方法就是指导他建立成功档案，将每一次哪怕是非常小的成功与进步都记录下来，积少成多，每隔一段时间就拿出来看看，经常重温成功的心情，这样能使他信心百倍地去克服困难。 洗刷阴影 失败的阴影是产生自卑的温床。有自卑心理的孩子遇到挫折与失败比一般孩子要多得多，及时洗刷失败的阴影是克服自卑，保持自信的重要手段。洗刷失败阴影方法很多，较为常见的有两种：一是家长要帮助孩子将失败当做学习的机遇，认真分析失败的原因，从失败中学习和吸取教训，总结经验；二是彻底遗忘，家长要帮助孩子有意将那些不愉快的、痛苦的事彻底地忘记，或是用成功的经历去抵消失败的阴影。 降低追求 一位哲人说过：“追求越高，才能的发挥就越充分。”对于后进孩子来说，与其空谈立志，还不如让这些孩子适当降低追求，让大的目标分解成若干个小目标，做到一学期、一个月、甚至一个星期都有目标可寻。目标变得小而具体，就易于实现，这样一来孩子会经常拥有成功感，可以更快地进步。 逆向比较 没有比较就没有鉴别，要认识自己就得拿别人来做比较。我们通常不提倡逆向比较，即用自己的长处去比别人的短处，但对于“羡人之长，羞己之短”的孩子来说，采用逆向，选择别人的短处作为比较的对象，对于消除自卑心理，达到心理平衡能收到意想不到的效果。更多精彩 这些食物是降压的“好帮手” 嘴唇颜色暗示健康状态，你知道吗？ 你知道吗？腹部胖多因脾胃不好！ 洗澡赶走6种病，正确姿势get起来！ 点击“阅读原文”查看更多【自闭症】相关内容韩国国庆节是什么时候：10月3号的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于韩国国庆节是什么时候：10月3号、韩国国庆节是什么时候：10月3号的信息别忘了在本站进行查找喔。
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